近日五五策略，湖南株洲醴陵市人民法院审理了一起案件。
朱某玲于2018年4月进入某公司工作，工资按月支付，公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2023年4月10日，朱某玲以其母亲第二天上午需要做透析为由，向该公司生产厂长请假获批。4月11日，因公司需要尽快出货，法定代表人殷某生看到朱某玲未在岗，遂打电话叫其来上班，电话中双方发生口角，殷某生让朱某玲不要再来上班了。4月12日，该公司将朱某玲工资结清并另支付500元作为赔偿。
朱某玲将公司诉至法庭。最终，法院依法判决某公司向朱某玲支付违法解除劳动关系赔偿金26854元，未休年休假工资2873.65元，失业保险金损失16704元，共计46431.65元。目前案件已生效。
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